1、在线培训系统还是挺好用的，企业培训能够帮助我们企业提高员工培训的效率和效果，通过线上培训也比较多样化，像音频视频文档等类型的培训课件都支持，同时还可以在线评估测评该员工的培训成效，做到培训有效果，效果可视化的程度；在实现个人价值的同时，也能帮助企业实现更好的发展二建立完善的培训课程体系 培训课程是员工培训体系中最为重要的组成部分，是培训实施的核心内容建立完善科学的培训体系，离不开行之有效的课程体系支撑而科学有效的；中小企业需要制定自己的战略管理，那么比仅仅需要依靠企业管理者的战略意识，更需要通过他们敏锐的眼光去对企业未来的发展设定恰当的目标企业可以通过多种形式的培训提高企业管理者的战略管理技能目前很多企业由于业务繁忙而无暇。

2、那么，作为人力资源开发的重要手段的培训又受到怎样的“礼遇”了呢？人力资源部门又该如何经济高效地开展培训呢？ 当前经济危机的大背景下，对企业来说最重要的是现金流，要量入为出，节省开支培训作为一项开支自然也进入企业经营管理者缩减；人力资源培训战略管理培训采购培训生产培训物流培训企业文化培训商务礼仪培训市场营销培训销售培训员工职业化培训责任体系培训财务管理体系培训等 按培训方式 企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身。

3、4适应市场变化增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力企业竞争说穿了是人才的竞争明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径美国的。

4、TTTTraining The Trainer培训，意为培训者培训它是企业内部培训师管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人培训者进行全面系统专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力TTT。