企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身也是各有优劣要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的培训的内容培训对象的自身特点及企业具备的培训资。

企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容1应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划这部分不宜讲的太详细，要详细地讲述企业使命及价值文化团队建设等，有条件的应当将企业的硬件。

企业培训课程体系企业培训课程体系制定的第二个维度培训形式 企业内训通过寻求与专业的企业培训机构合作，按照企业对企业内部培训需求，制定相对应的企业培训课程与此同时，通过线上+线下结合的形式集中化地进行企业培训有关。

培训方式企业培训的方法有很多种，如讲授法演示法案例分析法讨论法视听法角色扮演法等各种培训方法都有其自身的优缺点为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的。

三态度培训 态度决定一切没有良好的态度，即使能力好也没有用员工的态度决定其敬业精神团队合作人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神这方面的培训，大部分企业做的是很。

素质培训是企业培训中的最高层次素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效主动地进行学习企业培训的方法有很多种，如讲授法演示法案例分析法讨论法视听法角色扮演法等各种培训方法都有。

2针对性 每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异因此优秀的企业培训课程需要对他们提供有针对性的培训内容，让各个企业的员工能够针对企业当前面临的。