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中小企业人力资源管理中，培训工作经常遇到的问题是培训经费紧张或者没有经费，培训工作被自上而下地忽视，培训人员难于富有成效地开展工作，基于这些原因，培训效果及其所产生的价值，自然也就无从看见处于发展期的中小企业特点是业务拓展迅。