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二长期企业培训计划 1根据培训的目标分类围绕企业生产经营目标的培训应列入业务培训方案围绕提高企业管理水平的培训活动则应列入管理培训方案因此，培训方案的制订是针对培训目标，具体设计各项培训活动的安排过程企业的业务培训活。

因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法\x0d\x0a2拟定详细的。

企业培训的方法有很多种，如讲授法演示法案例分析法讨论法视听法角色扮演法等各种培训方法都有其自身的优缺点为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

根据企业不同的战略目标市场导向发展阶段业务需求领导支持程度，对于培训体系的搭建大致可以分为观望型摸索型成熟型标杆型四种观望型摸 索型属于培训体系搭建的初始阶段，需要更多的行业成功经验作参考丰富的专业人才储备。